◆本报记者黄婷婷

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”

把好选人用人政治关、廉洁关是派驻纪检组的一项重要职责，是落实全面从严治党要求、履行监督职责的具体体现。党的十八大以来，中央纪委驻环境保护部纪检组（以下简称驻部纪检组）根据中央有关规定和要求，结合驻在部门实际情况，突出政治标准和先进性，坚决把好政治关、廉洁关，在干部选拔任用各个环节认真履行监督职责，探索有效监督方法，提升工作成效，促进驻在部门形成正确的用人导向。

严把政治关和廉洁关

“严把政治关就是注重了解掌握拟任人选是否政治上过硬、对党忠诚，与中央保持一致；是否敢于担当，能够驾驭复杂局面；是否作风正派，群众认可。严把廉洁关就是做到有疑点的调查核实，有‘硬伤’的坚决排除。”驻部纪检组第一纪检室负责同志表示。

记者了解到，2014年至今，驻部纪检组已对环境保护部224名司局级干部及处级干部选拔任用严把政治关、廉洁关，多次提出明确的否决意见，得到部党组重视并采纳。

比如，环境保护部拟对某司局级干部予以重用，驻部纪检组根据平时掌握情况，了解到该单位领导班子不团结，民主测评得分在部属单位连续三年倒数第一或第二，职工对该干部作风有意见，群众认可度不高，在这种情况下，提出对该同志不宜重用的意见，部党组吸收采纳。再比如，在一次部党组会召开前夕，驻部纪检组综合各方面信息，经过研究权衡，认为某司局级干部虽未发现廉政问题，但“不托底”，建议不上会研究其重用事宜。

“驻部纪检组在具体工作实践中，对干部党风廉政方面有反映且问题线索正在核查过程中尚无结论；经查实，存在违反‘六项纪律’的问题且未整改到位；履行‘两个责任’不力，造成不良影响；综合各方面因素，认为该干部‘不托底’等情况，会向部党组提出明确的否决意见。” 驻部纪检组有关负责同志介绍说。

事实上，驻部纪检组履行选人用人监督职能，是党内法规所赋予的。《中国共产党党内监督条例》关于“党的纪律检查委员会的监督”明确提出：“严把干部选拔任用‘党风廉洁意见回复’关，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，防止‘带病提拔’、‘带病上岗’。”

实现全过程监督

“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”选人用人是公认的难题。只有把功夫用在平时，把关才能准确无误。驻部纪检组关口前移，将重点放在日常监督上，既要掌握各部门各单位党风廉政建设整体情况，又要摸清各部门各单位“森林”和“树木”的关系，通过信访举报、执纪审查、巡视审计、谈心谈话、年度考核、民主生活会、廉政测评、后备干部调研、个人有关事项核查等多渠道、多层次、多侧面了解情况，建好并及时更新部管干部廉政档案，夯实对干部政治素质、工作实绩、廉政情况、群众口碑综合研判的基础。

同时，全过程监督还体现在注重把好干部选拔任用动议关、廉政意见回复关和驻在部门党组会上会研究关。在上述几个重要阶段，驻部纪检组都会综合考虑各方面因素，提出相关意见。

比如，在一次拟提拔司局级干部考察期间，驻部纪检组收到反映其中1位拟提拔人选有关问题的信访举报，迅速展开核查，查明问题属实，在廉政意见回复时提出了此次不宜提拔的明确意见，并要求所在单位主要负责同志与其谈心谈话，指出问题督促整改。再比如，对不正确履行党风廉政建设主体责任、拟问责的某正司局级干部重用事宜，在部党组会研究前，提出了意见。

“受到客观因素限制，对部分干部的情况掌握还不全面、不透彻，难以做到完全托底。下一步，我们将按中央纪委要求，重点围绕完善与部党组及人事司、直属机关党委纪委的工作沟通机制等方面，加强制度建设，强化对干部的日常监督，抓紧完成监督对象廉洁情况‘活页夹’，切实把好干部选拔任用的政治关和廉洁关。”驻部纪检组有关负责同志表示。