◆朱双群

前一阵，结合“四风”监督检查，我与局办公室主任一道前往市公车管理中心，调阅近期局属公务用车的运行轨迹。有一条记录显示，某天中午一辆公车在某镇饭店旁停留了两小时左右。

非工作时间段在饭店附近停留，这一不符合工作规律的现象引起了我的注意。联系最近关于一线执法人员“吃拿卡要”的线索，我意识到其中可能有问题。通过调阅局办公室的用车登记表和当天的监察记录，使用这辆公车的执法中队管辖区域并不包含这个乡镇，而且监察的企业距离饭店有一定路程。

但是，要不要继续调查下去？继续调查又要如何处理？执法中队的负责人小A是新提拔的年轻骨干，中队里还有两名尚在试用期的新入职公务员，如果调查结果比想象的严重，对他们的影响很大。

严管就是厚爱。正因为他们年轻，就更应该在出现苗头性问题的时候，运用好监督执纪第一种形态，早教育、早警示、早纠正，及时拉他们一把。在向局党组报告后，又经市纪委同意，我拟定了初查方案，开展外围取证，初步掌握了执法人员接受企业主宴请和收受礼金等问题线索。

第一次约谈，也许是因为紧张，小A在谈话中对细节问题含糊其辞，无法自圆其说。我和他分析事情的利害关系，告诉他只有还原事情的真相，争取组织从轻处理，才是对自己负责，对下属负责。从有所防备到豁然释怀，半个多小时后，小A愧疚地说，朱书记，明天我去您的办公室再谈一次。

第二天，小A已早早地等在我办公室门口。谈话结束后，小A长舒了一口气。而我在梳理案发原因时，发现一线执法人员对企业主的廉洁陷阱缺乏应有的警惕性，愈发觉得廉政风险防控工作要更加细致并具有可操作性。

第三天早上，小A又主动来找我。我们在谈话室推心置腹畅谈了3个小时，和小A一起剖析了思想根源，解读了党纪条规，排查了工作中的廉政风险点。小A说，如果不保持对纪律的敬畏，恐怕会稀里糊涂从违纪走到违法了。

案件的调查和处理告一段落，小A受到党内严重警告处分，两位新入职的公务员接受诫勉谈话。据说，其中一位年轻人特意把谈话表拍照存在手机里，说要以此作为警醒，永远记住这个深刻的教训。

抓早抓小，防微杜渐，可以防止党员干部小错铸成大错。身为纪检监察干部，如何创新思维，化被动为主动，将监督执纪工作关口前移，做好源头防控，最大限度地保护干部，还有很多值得深思的地方。